Professionelle
Unterstützung
für den Mittelstand:
- Referenzen
- Vortragsthemen
- Kooperationspartner
Referenzen für Wolf Braune
Qualitätsmanagement
Herr Wolf Braune hat in der Zeit von Juli 2009 bis Februar 201 in unserem Haus die Einführung eines QMS nach ISO 9001:2008 begleitet, das interne Audit durchgeführt und uns in der Zertifizierungsphase zur Seite gestanden. Darüber hinaus begleitet uns Herr Braune seit Februar 2010 in der Personalentwicklung, die sich aus dem QMS ergibt, speziell in der Vor- und Nachbereitung sowie der Moderation von Personalgesprächen.
Seine ruhige und gründliche Arbeitsweise, sein großes Einfühlungsvermögen und die ehrliche Beurteilung unseres Unternehmens haben maßgeblich dazu beigetragen, dass der QM-Prozess die Unterstützung der gesamten Belegschaft findet. Hierbei ist vor allem seine bemerkenswerte Fähigkeit hervorzuheben, Zusammenhänge im Unternehmen schnell zu erkennen und dieses Wissen in Gesprächen sowohl mit Mitarbeitern wie auch mit der Geschäftsleitung umgehend anzuwenden. Zudem möchte ich ausdrücklich hervorheben, dass sich seit der Einführung des QMS unser Unternehmensergebnis deutlich verbessert hat.
In dieser Zwischenbilanz bestätigt sich die spürbar gewachsene Arbeitsmotivation aller Mitarbeiter, insbesondere der kaufmännischen und technischen Leitung. Aus diesem Grund freue ich mich sehr, dass Herr Braune unserem Unternehmen in Form einer weitergehenden Managementbegleitung auch in Zukunft zur Verfügung stehen wird.
Wir können Herrn Wolf Braune für die Einführung und Begleitung von Qualitätsmanagementprozessen, aber auch für ein persönliches Coaching und Gruppemoderation uneingeschränkt weiter empfehlen.
Sein Leitspruch, Qualität trifft Management, „Eheberater für Unternehmen“ trifft voll zu.
Mit einem herzlichen Dank an Herrn Wolf Braune und mit freundlichen Grüßen
Hans-Peter Golbeck / Autohaus Golbeck
Wirtschaftsmediation
Herr Wolf Braune war in einem Mediationsverfahren unter Beteiligung eines unserer Mandanten als Wirtschaftmediator tätig. Kern des Mediationsverfahrens war ein Streit zwischen den geschäftsführenden Gesellschaftern eines mittelständischen Dienstleistungsunternehmens.
Der Streit konnte nur durch eine einvernehmliche gesellschaftrechtliche Trennung gelöst werden. Dabei gelang es Herrn Braune durch hohen Arbeitseinsatz und menschliches Geschick die sich streitenden Parteien zur Durchführung eines Mediationsverfahrens zu bewegen. Während des Mediationsverfahrens, welches sich aufgrund der Besonderheiten des Falles fast über das gesamte Jahr 2004 erstreckte, füllte Herr Braune seine Rolle als Mediator zur Zufriedenheit der Mediationsparteien aus. Er wahrte seine Objektivität, machte aber auch seine persönliche Meinung und Einschätzung deutlich, um die Postionen der Mediationsparteien zu hinterfragen. Er erarbeitete sich dadurch das Vertrauen der Mediationsparteien.
Nur aufgrund eines besonderen fachlichen und menschlichen Einsatzes konnte das Mediationsverfahren angesichts der angespannten Situation zwischen den Mediationsparteien zu einer einvernehmlichen Lösung geführt werden. Letztlich konnten sich die Mediationsparteien auf der Grundlage der Absprachen in dem Mediationsverfahren auf eine einvernehmliche gesellschaftsrechtliche Trennung einigen, die es allen Beteiligten ermöglichte, als Unternehmer auf der Grundlage des in der Vergangenheit gemeinsam Erwirtschafteten erfolgreich neu anzufangen.
Herr Braune bezog in das Mediationsverfahren von Beginn an insbesondere auch die juristischen und steuerlichen Berater mit ein, um zu praktikablen und durchführbaren Ergebnissen zu gelangen.
Dr. von Breitenbuch, Rae Hölters & Elsing
Wir wurden in einem von Ihnen geleiteten Mediationsverfahren hinzugezogen, das auf eine einvernehmliche Trennung zweier an einem Unternehmen beteiligter Anteilseignerstämme abzielte. Die persönlichen Differenzen zwischen den streitenden Parteien waren sehr groß. Unseres Erachtens ist es wesentlich auf Ihr kontinuierliches, großes Engagement zurückzuführen, dass die Dialogbereitschaft zwischen den Parteien hergestellt und trotz weiterer im Verlauf der Verhandlungen auftretender Probleme gewahrt blieb. Ihre fundierten Fachkenntnisse als Mediator und im Tätigkeitsfeld des betroffenen Unternehmens ermöglichten Ihnen eine stets souveräne Gesprächsführung, von der nicht nur die Parteien sondern auch die hinzugezogenen Berater profitieren konnten.
Sie nahmen aufmerksam und wohlwollend alle Vorstellungen und Anregungen der streitenden Parteien auf, behielten aber stets die notwendige kritische Distanz bei, so dass Sie nach unserem Eindruck bis zum erfolgreichen Abschluss des Verfahrens das uneingeschränkte Vertrauen aller Beteiligten genossen.
Wir begrüßen es, Gelegenheit zu haben, Ihnen für die hervorragende Zusammenarbeit mit uns in diesem Fall danken zu können.
Jens Forkert, Rechtsanwalt, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer /
RAe Duske, Becker und Sozien
Coaching
Seitdem ich Herrn Braune als Mitglied bei BNI kennen gelernt habe, habe ich ihn als sehr kompetenten, einfühlsamen und erfolgreichen Mediations-Coach kennen gelernt.
Mein Partner und ich haben durch seine Beratung unsere Kommunikationsmuster erkennen können und gelernt, viel besser miteinander umzugehen und uns zu verstehen. Ich bin ihm für immer dankbar für seinen Beratung, da ich ohne ihn vermutlich meine Partnerschaft hätte beenden müssen. Als ich mit ihm im Bereich Unternehmensberatung zusammen gearbeitet habe, haben mich auch da seine Kommunikationsfähigkeiten sehr begeistert, denn unsere Zusammenarbeit wurde dadurch sehr angenehm und wirkungsvoll.
Mein Partner und ich bleiben ihm von Herzen verbunden und dankbar und würden bei Bedarf sofort wieder seine Beratung in Anspruch nehmen. Es ist uns eine Freude, ihn weiter empfehlen zu dürfen.
Pascale Chartrain, Heilpraktikerin für Psychotherapie / Valeo, Gesundheitszentrum für Körper und Seele
Die geschäftliche Beziehung zu Herrn Braune hat sich durch die BNI-Organisation im Jahr 2007 ergeben.
Durch die wöchentlichen Meetings konnte ich Herrn Braune in dieser Zeit nicht nur persönlich besser kennen lernen, sondern mich auch von seiner professionellen Arbeitsweise überzeugen.
Im Oktober 2009 benötigte ich dann einmal selbst einen unternehmerischen Rat und habe mich daraufhin in ein Einzelcoaching bei Herrn Braune begeben.
Getrieben von dem Wunsch, mich persönlich weiterzuentwickeln, aber auch unsicher in der Herangehensweise, hat sich Herr Brauen dabei als hervorragender Zuhörer erwiesen.
IN der Erarbeitung der Lösungsansätze kann ich bestätigen, dass Herr Braune durch seine langjährige Berufserfahrung als Unternehmer dabei sehr einfühlsam, sehr gründlich und vor allem bestechend ehrlich vorgeht.
Nach unserem Gespräch war ich mir zum Einen über meine weitere Vorgehensweise sehr bewusst und zum Anderen, und das war das Schönste daran, war ich erleichtert und kann nun an der Bewältigung meiner weitern Entwicklung
zielgerichteter arbeiten.
Ich werde Herrn Braune jederzeit gerne weiterempfehlen und wünsche ihm für die Zukunft persönlich alles Gute und weiterhin zahlreiche Geschäfte.
Tino Herrmann / Aureus Finanzkanzlei
Unternehmensberatung
Herr Braune ließ mich eingehend über meinen berufliche Werdegang sowie meine aktuelle Situation berichten und schloss meine Problemlage mit kritischen Fragen auf.
Dies gab mir die Gelegenheit, meine Rahmenbedingungen und Ziele zu schildern. Danach arbeiteten wir gemeinsam die Grundlagen, Perspektiven und Kriterien meines unternehmerischen Handelns für die nächsten Jahre heraus mit dem Ziel einer mittelfristigen Unternehmensplanung.
Die eingehende Aussprache hat mir nicht nur Sicherheit vermittelt, sondern auch deutlich gemacht, welche Schritte ich als nächste zu gehen habe, um unternehmerisch erfolgreich zu arbeiten. Damit hat Wolf Braune eine entscheidende Weichenstellung in der Entwicklung meines Unternehmens angestoßen.
Der nächste Gesprächstermin ist vereinbart und wird in eine regelmäßige Beratung münden.
Zur Bestätigung dieser Referenz bin ich gern bereit.
Falk Redecker, Werbung und PR in Printmedien
Seminare
Ich habe Anfang April an dem Seminar „Kommunikation und Verhandeln“ bei Herrn Braune teilgenommen.
Bei diesem Seminar konnte ich Wolf Braune in Aktion beim Vortragen, Erklären, Coachen und Verhandeln kennen lernen. Sein Auftreten, seine ruhige Art und sein Wissen in diesem Bereich haben überzeugt.
Ich würde und werde ihn daher jederzeit bei Bedarf gern weiter empfehlen.
Dipl.-Ing. R. Tiebel, Kfz-Sachverständiger /
Ingenieurbüro für Fahrzeugtechnik R. Tiebel
Seminar:“Alternatives Konfliktmanagement in der Ausbildung“
Als Referent konnte der FGL den Wirtschaftsmediator Wolf Braune aus Berlin gewinnen. Er kann aus 30 Jahren Berufserfahrung als Unternehmer und Ausbilder im GaLaBau sowie verschiedenen Ehrenämtern schöpfen. Ausbilder aus AuGaLaBetrieben, dem Botanischen Garten Berlin und der Stiftung Preußische Schlösser und Gärten nahmen an dem Seminar am 18./19.02.2010 in der LAGF Großbeeren teil. In lockerer Atmosphäre konnten sich die Teilnehmer über bestehende Kommunikationsprobleme in ihrer Firma bewusst werden und gemeinsam Lösungsansätze erarbeiten.
Die anschließende Gruppenarbeit trug zu einem regen Gedankenaustausch bei und am Ende wurden die Ergebnisse zusammengetragen. Wolf Braune verstand es, die Ausbilder für das Thema zu sensibilisieren und zeigte auf, welche unterschiedliche Wirkung Körpersprache, Wortwahl und persönliche Grundeinstellung auf den Gesprächspartner haben können. Vielen Teilnehmern waren vor allem die Tipps zur guten Vorbereitung eines Gespräches und zum Abschluss von Zielvereinbarungen mit Azubis von praktischem Nutzen. Ein bisschen Theorie gehörte natürlich auch dazu. Nach Vorträgen zu Mentoring und Wirtschaftsmediation in der Ausbildung ging Wolf Braune am zweiten Tag intensiv auf die Fragen der Teilnehmer ein. Melanie Kirsch von der Firma Der Garten-Wedel bemängelte das fehlende Mitdenken der Azubis, z.B. beim ungleichmäßigen Beladen eines Anhängers. Der Moderator erläuterte dazu, wie man Aufgabenstellungen eindeutig formuliert und sich auch vom Gesprächspartner bestätigen lässt.
Wichtig sei dabei, sich mit dem Azubi auf „Augenhöhe“ zu verständigen, so dass
Anweisungen klar verstanden und auch richtig umgesetzt werden können.
Der Moderator erläuterte das Senden und Empfangen von Botschaften, die unterschiedlichen Ebenen einer Nachricht und gewaltfreie Kommunikation
im Konfliktgespräch.
Zeitschrift Fachverband GaLaBau
Herrn Wolf Braune sprechen wir für die Mitarbeit als Mitglied des Berufsbildungs-
ausschusses der zuständigen Stelle für die Berufsbildung in der Landwirtschaft Dank und Anerkennung aus.
Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales